Poklon može učiniti priznanje vidljivim, dočekati kolegu ili obilježiti obljetnicu. Ne zamjenjuje vodstvo, feedback ni osobnu poruku.
Sažetak za donositelje odluka
Birajte prema prilici, radnom kontekstu, osobnoj koristi, kvaliteti i predaji. Priznanje mora ostati osobno i pravedno.
Priznanje je veće od predmeta
Objasnite zašto se poklon daje. Gallup i Workhuman smisleno priznanje smještaju u širu kulturu usmjerenu na ljude.
Ideje kroz iskustvo zaposlenika
Onboarding traži trenutačnu korist; rođendan osobnu gestu; završetak projekta pravodobno priznanje; obljetnica višu kvalitetu.
Prilagodba stvarnom radu
Ured, rad na daljinu, proizvodnja, teren, putovanja i biciklizam imaju različite potrebe.
Brendiranje bez pritiska
Diskretan logotip potiče privatnu uporabu. Ambalaža, boje, kartica i odredišna stranica dodatne su površine marke.
Digitalne točke i pravedna pravila
Stranica može nuditi dobrodošlicu, pogodnosti, edukaciju, događaj ili dobrovoljni feedback. Provjerite porez, privatnost i logistiku.
Česta pitanja
Koji su dobri pokloni zaposlenicima?
Korisni i kvalitetni proizvodi prikladni prilici i radu.
Što odgovara onboardingu?
Odmah koristan predmet i digitalna stranica dobrodošlice.
Treba li logotip?
Da, ako je diskretan i ne ograničava privatnu uporabu.
Kako hiddencontact® obogaćuje fizički promotivni proizvod?
hiddencontact® povezuje proizvod putem QR koda ili NFC-a s brendiranom odredišnom stranicom. Nudi sadržaj, usluge i CTA-ove, mjeri aktivacije te prenosi kontakte u povezani CRM tek nakon zasebne dobrovoljne privole.